Assistante Petite Enfance

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Voici la Newslatter du mois de septembre…

Août 2015 : vive la rentrée !

Quoi de neuf en août ? Un avenant à la convention collective, des conseils pour le montant des indemnités d’entretien, des infos sur l’EP1 du CAP Petite Enfance, des questions à ne pas oublier à la réunion d’information du Conseil général et un agenda de fin d’été.

Les actualités

Nouvel avenant à la Convention collective au 1er Août

Un avenant sur la formation professionnelle de la Convention Collective des assistants maternels du particulier employeur a été publié au Journal Officiel, il est applicable au 1er Août.

Cet avenant n’a pas d’impact sur votre salaire net.
Vous pouvez lire cet avenant ici.

Les articles du mois

Le montant des indemnités d’entretien : le fixer et le justifier

Comment fixer le montant de vos indemnités d’entretien d’assistante maternelle ? Quels sont les éléments à prendre à compte ? Et comment justifier cette sommes auprès des parents ? Nos conseils !

L’épreuve EP1 du CAP Petite enfance

A l’issue de la 2e partie de la formation initiale, on vous a indiqué de vous inscrire pour passer l’épreuve EP1 du CAP Petite Enfance… Mais en quoi consiste-t-elle exactement ? Comment s’y préparer ?

Les questions à poser à la réunion d’information

La réunion d’information sur le métier d’assistante maternelle, organisée par le Conseil Général est une excellente opportunité pour poser vos questions : en voici quelques unes à ne pas oublier.

L’agenda du mois

Ce mois-ci, ne pas oublier …

… de faire votre nouveau planning d’activités (RAM le lundi, bibliothèque le mardi, etc)
•  et pourquoi pas de vous faire plaisir en achetant un bel agenda

… de vérifier :

•  les dates et le nombre de jours de congés pris en Août (congés payés et/ou absence planifiée) sur votre fiche de paie
•  les dates des vacances de la Toussaint éventuellement
•  si vous êtes en année incomplète, et percevez l’indemnité de congés payés au moment de la prise des congés principaux ou à chaque prise de congés, le montant de cette indemnité (il est à ajouter à la mensualisation habituelle)
•  si vous êtes en année complète, le montant de l’indemnité de congés payés (il est à substituer au salaire habituel)

…si c’est le mois anniversaire d’un de vos contrats, de demander aux parents de calculer :

•   la régularisation de la mensualisation (année incomplète)

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