Assistante Petite Enfance

Articles tagués ‘SMIC’

En passant

Changements au 1er janvier 2014

Le SMIC et les frais d’entretien augmentent, les cotisations sociales augmentent

  • le smic

Il passe de 9€43 brut à 9€53 brut. Le minimum légal passe donc de 2.65€ brut à 2.68€ brut, soit 2.07€ net de l’heure.

Le plafond à ne pas dépasser pour que les parents puissent percevoir la prestation complément de libre choix est de 47€65 brut par jour soit 36.66€ net donc le maximum horaire brut ne doit pas dépasser 5.95€ pour une journée de 8 heures soit 4.59€ net.

N’oubliez pas que seuls les salaires calculés avec le minimum légal font l’objet d’une augmentation obligatoire.

important : Pour tous les autres cette augmentation ne doit surtout pas être imposée aux parents, toutes clauses d’indexation écrites au contrat sont illégales et peuvent faire l’objet d’une dénonciation du contrat.

Par contre rien n’empêche l’assistante maternelle et le parent employeur de négocier une éventuelle augmentation notifiée par avenant au contrat.

  • les indemnités d’entretien

Jusqu’à 9h00 d’accueil journalier : le forfait  conventionnel passe à 2€99 soit 0.33€ de l’heure
au dessous de 8h d’accueil journalier : minimum légal de 2€65 pour toute journée commencée.

www.casamape.fr

  • hausse des cotisations sociales
Le taux global de cotisations sociales salariales applicable aux assistantes maternelles à compter du 1er janvier 2014 passera donc de 22,81 % à 23,06 %.

Lorsque vous indiquerez aux parents votre salaire horaire brut, il vous faudra enlever 23.06% pour avoir votre salaire horaire net.

www.casamape.fr

tableau de conversion net/brut : www.casamape.fr

+ d’infos

  • l’imposition des frais de repas

La prise en charge de l’enfant par une assistante maternelle comprend notamment la fourniture des repas.

L’indemnité de repas versée par l’employeur, lorsqu’il ne fournit pas lui-même le repas, est intégrée dans la rémunération imposable.

En pratique —>

  1. soit l’assistante maternelle fournit le repas et perçoit en contrepartie une indemnité de repas imposable, dont le montant est fixé entre les deux parties.
  2. soit le parent employeur fournit le repas de l’enfant en lieu et place de l’assistant maternel et cette fourniture de repas constitue une prestation en nature imposable au même titre de l’indemnité de repas.

Le montant de la prestation en nature correspondant à la fourniture du repas par l’employeur peut être fixé librement par les parties dans le contrat de travail ou par un avenant à celui-ci. Il s’agit d’un montant journalier et par enfant, quel que soit le nombre de repas fourni par le parent-employeur dans une même journée.

les repas fournis par les parents pour l’enfant doivent être comptés à leur valeur réelle et ajoutés au revenu imposable. Ils peuvent également, être évalués sur une base forfaitaire, selon les règles de droit commun, soit 4,40 € par repas.

http://droit-finances.commentcamarche.net

modèle d’avenant à télécharger —>   ICI

Merci à Nounoubzvillage

Comment le dire ?…

J’aime faire partager, vous le savez maintenant ! Voici une Bloggeuse dont je vous ai déjà parlé. Elle a le mérite de dire ce qu’elle pense et elle sait se faire comprendre !

Extrait de l’article de Nounou Pascale : http://nounoupascale.blogspot.fr

salaire minimum pour qualification de base, nounou-assistante maternelle et SMIC à 2.42 enfants.

Posted: 27 May 2013 09:41 PM PDT

Si vous ne voulez pas être payée au-dessous du SMIC, il vous faut pour 151h de travail par mois =  soit 17 journées de 9 heures dans le mois payées 3€ net et réparties sur 2,42 enfants simultanément  (et pas 1 le matin, 1 la journée et 1 l’après-midi)
 
c’est 2 enfants à la journée pendant 17 journées de 9 heures + 1 mi-temps et ceci 47 semaines/52

SMIC

2013
9,43 brut
1 430,22 brut

1101€20 net pour 151h 67 mensuel de travail en année complète, (5 semaines de congé inclus dans la mensualité).

A moins qu’un de vos employeurs n’accepte de vous verser un salaire de base de 1101€20 net pour l’accueil de son enfant, vous serez obligés d’apprendre à accueillir au minimum 3 enfants en simultané et de gérer votre amplitude horaire pour ne pas perdre d’argent, car l’argent c’est le nerf de la guerre. A moins, autant faire des ménages = beaucoup moins de risque de faire faire un accident à son balai.

bien entendu que parfois on ne trouve pas ce que l’on souhaiterait et on est bien obligées de sacrifier notre salaire aussi, mais seulement jusqu’à ce que le fruit de notre travail bien fait nous permette de refuser des contrats…

Lire la suite…

Nuage de Tags

%d blogueurs aiment cette page :